RPC-SO-47-No.740-2022
Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano
Formar profesionales responsables de la organización, la estructura, el manejo y el desarrollo del talento humano, creando espacios colaborativos y estructuras organizacionales sólidas, con el apoyo de la enseñanza problémica y las nuevas tecnologías, orientados a la consecución de los objetivos y al desempeño funcional de las empresas.
Modalidad
100% Online
Inicio de clases
Junio
¿Por qué estudiar Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano?
ECOTEC Online se consolida como una universidad referente en Ecuador, reconocida internacionalmente por su calidad académica, innovación y enfoque en la empleabilidad global. Su presencia en rankings como QS, Innovatec y Top 3 Member Experience refleja su compromiso con una formación integral y de alto impacto.
Requisitos de inscripción
Regular
- Foto digital actualizada, tamaño carné.
- Cédula de identidad a color actualizada, por ambos lados o pasaporte en el caso de estudiantes extranjeros en formato PDF.
- Certificado del Título de Bachiller descargado de la página del Ministerio de Educación.
- Registro del título de Tercer Nivel descargado en PDF de la plataforma del SENESCYT o su equivalente.
Alumni
- Cédula, foto
- Título de tercer nivel (físico de la universidad)
- Título de tercer nivel (registrado en Senescyt)
- Carnet Conadis (opcional, solo si declara discapacidad)
Segunda Maestría
- Foto digital actualizada, tamaño carné.
- Cédula de identidad a color actualizada, por ambos lados o pasaporte en el caso de estudiantes extranjeros en formato PDF.
- Certificado del Título de Bachiller descargado de la página del Ministerio de Educación.
- Registro del título de Tercer Nivel descargado en PDF de la plataforma del SENESCYT o su equivalente.
Tecnología educativa probada
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Perfil de Egreso
Evalúa la importancia del desarrollo humano como fuente de ventaja competitiva, innovación, crecimiento y desarrollo empresarial.
Establece los principios y normas que regulan el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como el manejo de las relaciones de la empresa con sus clientes, proveedores, empleados e instituciones públicas.
Establece los principios y normas que regulan el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como el manejo de las relaciones de la empresa con sus clientes, proveedores, empleados e instituciones públicas.
Analiza las distintas estrategias que se utilizan para el desarrollo organizacional dependiendo del diagnóstico realizado y de los objetivos planteados. Las competencias necesarias que desarrollará durante el programa son: análisis crítico, proceso creativo de decisión, comunicación efectiva y trabajo colaborativo con enfoque de liderazgo y ética.
Aplica las herramientas de gestión del cambio y ética pata influir positivamente en el comportamiento organizacional.
Fundamenta la normativa legal vigente en el ámbito laboral en el Ecuador y determinar su aplicación en el contexto organizacional, tanto en el sector público como privado.
Genera estrategias de desempeño del personal para aumentar el desempeño profesional de los colaboradores de la organización.
Genera estrategias de desempeño del personal para aumentar el desempeño profesional de los colaboradores de la organización.
Conoce el marco referencial y un proceso para el diagnóstico organizacional que permita determinar las necesidades de cambio en las organizaciones con un enfoque proactivo.
Determina y evalúa la estructura para elaborar un proyecto de desarrollo organizacional que considere sus etapas, desde el diagnóstico, planificación, implementación, control y seguimiento.